9月28日晚，由16877太阳集团主办，16877太阳集团团总支学生联合会就业服务部承办的应聘模拟演练大赛讲座正式开讲。本次讲座公司邀请到了乐有家集团湖南分公司人力负责人田美女士。她从事行政人事工作已有六年，现任湖南乐有家总经办主任，曾经担任过行政专员、培训主管。田美用自己的人生经历向同学们针对简历制作与面试技巧进行了经验分享，并且与同学们做了深刻的交流与互动。

    田美将讲座内容分为四个部分，分别是简历的第一印象、面试官对于简历的看法、简历的制作技巧以及面试的仪容仪表和谈吐问题。

    首先，田美谈到当制作一份简历时，其实并不在于求职者有多少的荣誉和经验，而是能让面试官第一眼找到需要的信息。而简历是求职者的敲门砖，求职者是否了解简历，也是面试官对求职者的第一印象。面试官也会根据简历的核心定位来看求职者是否对自己有全面的了解，同时也是面试官看求职者是否了解企业的一份证明。

    其次，田美有针对性地谈到面试官所看重的一些要素，并与同学们做了进一步的交流与分享。面试官首先会结合学历、专业、相关职业背景、工作地域等相关要素对简历做出初步筛选；其次，面试官会根据岗位经历、工作内容、亮点、结果等因素对简历进行第二次的选择。不仅如此，讲座中田美还特别强调了简历的雷区，一份优秀的简历是详细且清晰的，一份优质的简历有七大要素是不可或缺的，“个人信息、求职意向、教育背景、社会工作、经历、奖励情况、个人技能、其他信息”田美针对以上要素对简历的制作进行了进一步详细的介绍，结合自己的经历为同学们的错误进行了分析和讲解。

    而后田美对简历的制作技巧进行了进一步的阐述“自己对简历的重视是能够让面试官有所感觉到的，若自己也不重视，谁又会重视自己呢？”针对这个问题，田美提出了如下四点内容：第一，简历要量身定制：认清自己的优势目标，了解职位与企业情况，突出自身形象，制作适合的类型和格式。第二，简历制作要突出独特之处：强调结果、关键词的使用，数字数据的应用等。第三，简历制作要遵循规则：遵循PRI原则，删除不需要信息，精心筛选相关经历。第四，简历制作也要学会扬长避短。

    最后，田美提出了面试的最后一项也是极为重要的一项，面试仪容仪表以及行为举止问题。面试仪容仪表不可少，求职者不仅仅要自己的简历亮眼，更要注重自己的谈吐、行为和外表，看一个人工作生活是否条理，着装、仪表和行为举止便可以熟知一二，包括面试过程中的自介绍，都是面试官对求职者的第一印象。田美对此做了很详细的介绍，并且进行了着重强调。

    伴着簌簌秋风，细细小雨，应聘模拟演练大赛讲座顺利结束，公司212名学生在这次讲座中收获颇丰，也对简历制作技巧和如何避免踏入简历制作雷区以及与面试官交流的技巧有了更加深刻的了解。正是因为这次的讲座学习，大家纷纷表示对于自己的求职未来的道路更加清晰、更有信心，也对接下来的应模比赛有着更高的积极性，相信自己在比赛中能够大放异彩！