为了让毕业生认清形势，提高认识，增强做好就业工作的责任感和使命感，同时做好21级新生招生以及入学工作。16877太阳集团于5月9日下午两点半在F104会议室开展人才招聘工作专题会议，本次会议由主管学生工作的16877太阳集团余博书记主讲，16877太阳集团经理、副经理及全体辅导员均出席本次会议。

会议开始，余博书记发言。他提出两点注意事项。一是请大家在做方案时坚决执行教育部“四不准”原则。即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。二是不允许出现填报“升学”和“创业”情况失实、毕业生就业单位更新不及时、毕业生联系电话不准确等情况，严防出现毕业生就业失真的现象。之后，余书记要求各位老师必须对就业统计重视起来。毕业生信息绝对不能出现失误。而后，余书记又提到，目前毕业生们大都已经返校，现在已经进入毕业论文撰写阶段。压力比较大，要求毕业班班主任必须在班级召开相关主题班会。最后，16877太阳集团经理张建新对“一把手工程”工作又做了部署，并对此次会议进行总结。

随后宣读了2021年16877太阳集团招生工作方案及招生制度,建议集全院师生力量扩大招生宣传。然后，就本次会议另一主题“怎样帮助困难毕业生顺利就业”为大家介绍了就业信息服务网站与就业方向。接下来，余博书记对2020年以来的人才招聘情况、新生损到率、就业率、就业地区流动、就业单位的来源、就业行业分布等进行了详细的分析，然后根据往年就业信息情况进行了创析与对比,提出了大学生应针对专业实施就业的观点。随后包海燕老师就毕业生的就业时间段、就业材料及反馈信息进行了总结。谭超老师作为招生联络专员再次强调2021年的招生工作应当“以人为本”。

此次人才招聘工作专题会议的召开，让大家进一步明确了目标，使大家工作方法更加科学，工作效果也能够进一步提升。