第一条 为加强学院朋辈心理辅导员（班级心理委员、寝室心理委员）工作建设，增强心理委员的组织纪律观念和服务意识，提高心理委员工作积极性，16877太阳集团特制定心理健康朋辈辅导员考核办法。
第二条 心理健康朋辈辅导员考核应当遵循实事求是、公平公正、科学严谨、程序简化的原则。
第三条 为保证考核工作的公平、公开和公正性，学院成立由各年级辅导老师和心理辅导老师组成的考核小组，进行考核。该办法由学院学生联合组织心理部组织实施，朋辈辅导员的考核每学期进行一次。
第四条 考核办法
一、常规奖励制度
1.常规工作：包括晴雨表考核以及班级日志考核。其中交表及时度计一分，考核优秀计两分。
2活动考核：包括心理班会活动、心理普查活动、心理咨询活动记八分，团体辅导活动、心理沙龙活动、素质拓展活动、心理情景剧剧本大赛记八分，心理特色活动、心理情景剧活动、心理委员和寝室长会议、其他心理类活动记八分。其中班级活动参与积极性占40%，参与宣传占40%，及时通知回复与转发20%，以及奖项加分。
二、惩罚制度
1、晴雨表扣分，心理委员未按时交表扣1分，心理委员考核成绩最差者扣1分；心理委员未按时交表班级扣0.5分，心理委员考核最差者班级扣分0.5分。
2、班级日记未按时交，心理委员扣0.5分，班级扣0.5分。
3、根据各班心理委员对班级突发事件的应对处理和与老师的沟通情况，对特殊学生的沟通与开导，列入考核范围。由于工作失职，未及时上报班级突发事件，造成严重后果的，每次扣5分。
4、缺席心理委员和寝室长会议（含心理委员和寝室长联络员），每人扣2分，如特殊情况需要请假，请看注解中的请假要求。
5、在一学期内，班级内同学参与团体辅导活动、心理沙龙活动、素质拓展活动、心理心理咨询活动、心理情景剧剧本大赛（6个至少参与2个）不及2个每少一个，对应心理委员和班级各扣一分。当达到三个则记1分，四个记2分，五个记3分，六个记4分，以此累加。
6、心理特色活动班级内同学未参加或者参与率不及10%，心理委员和班级各扣1分。
7、心理班会活动班级请假超过1/8，心理委员和班级各扣1分。
8、心理普查活动班级请假率达到1/10，心理委员和班级各扣1分。
三、奖惩补充以及规则
1、参加学校及学院有关心理健康的活动积极性。活动中获得的奖项、参加活动的情况（参加次数和迟到情况）、活动结束后相关材料的上交等均列入考核范围。院级奖项特等奖3分，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。校级奖项特等奖3.5分，一等奖2.5分，二等奖1.5分，三等奖1分。
2、对于各班自行举办的有关心理方面的活动，如心理小讲坛、心理知识竞赛游戏，主题班会，放松心情的一些外出活动等的举办情况列入考核范围。班级每开展一次心理健康主题活动加1至5分不等。（可心理部干事协助，如不需心理部干事协助，则需要图片加视频作证）
3、心理委员对于心理部发出的通知必须第一时间（12小时内）进行回复，及时准确地下达给班级同学积极组织同学参加。心理委员未及时回复（12小时内）的心理委员每次扣1分，心理委员未通知到班级（12小时内）的心理委员每次扣2分。
4、每月月末会对本月考核情况进行公示，对于需要学期考核的活动，此类加分会总结在学期期末。
5、心理班会考核:
(1）班级参与度：分数＝实到人数／班级总人数＊活动所占分
(2）组织能力、班会活跃程度（三个程度）:同学积极参与班会活动、积极发言班级秩序好同学整体积极参与班会活动；偶而有同学在做其他事情，不参与班会班级但秩序良好；同学们半数及以上未参与到班会中来，并有早退、喧哗等影响秩序的现象。（可以按照程度进行加分，加分程度分别为：3分、2分、1分）
(3）班会创新性（2分）
6、请假要求：
(1)必须向各自小组负责人请假并说明原因。 (2)请假必须有合理理由，并交书面请假条，无理由或理由不合理则视为缺席。
(3)上课、考试或比赛的不算在请假次数内。
(4）早退：有特殊事情需早退的需向心理部部长说明原因，同意即可，无故早退每次扣2分。
7、晴雨表要求： （1）要求：认真撰写工作计划。
（2）标准：工作计划具有条理性，针对性，言简意赅，态度认真。
四、评比结果
1、心理委员考核结果分优秀（排名前20%）、良好（排名前20%～60%）、合格（排名）以及不及格（出现重大工作失误、工作态度极其不负责）四个等级。
2、每学期每一级得分最高的六个心理委员将被评选为16877太阳集团优秀心理委员一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）。考核结果为不合格者不能参选。
3、对于评为优秀心理委员的同学，则优先考虑优干。
4、每个学期期末班上心理委员累加分最高的三个班级，将会分为一等奖、二等奖、三等奖。并给予班级3分、2分、1分班级分的增加，同时颁发班级奖状。
5、以上奖罚结果均在16877太阳集团学生联合组织心理部qq进行公示。
16877太阳集团学生办公室
